Renoarde Glossar: 
Was ist Employer Branding?

Was ist Employer Branding?

Bedeutung, Umsetzung und Best Practices mit RENOARDE, Ihrer Werbeagentur für Arbeitgebermarken aus Regensburg

Gute Mitarbeiter kommen nicht von allein. Aber gute Marken ziehen sie an.
Employer Branding – also der strategische Aufbau einer Arbeitgebermarke – entscheidet heute darüber, ob Unternehmen die richtigen Talente gewinnen, halten und entwickeln können.
Als familiengeführte Full-Service Werbeagentur entwickelt RENOARDE aus Regensburg Employer Branding Konzepte, die intern motivieren und extern überzeugen.

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Definition: Was bedeutet Employer Branding?

Laut Wikipedia beschreibt Employer Branding „den strategischen Aufbau eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber“ – mit dem Ziel, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.

Das umfasst:

• eine klare Positionierung als Arbeitgeber
• Kommunikationsmaßnahmen für Bewerber:innen & Mitarbeitende
• einen einheitlichen visuellen und sprachlichen Auftritt
• emotionales Storytelling über Kultur, Benefits und Arbeitsweise
• den Einsatz von Medien wie Karriereseiten, Social Media, Videos

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Wie funktioniert Employer Branding mit RENOARDE?

RENOARDE entwickelt maßgeschneiderte Strategien für kleine und mittelständische Unternehmen – mit dem Ziel, eine Arbeitgebermarke mit Haltung zu etablieren.

1. Arbeitgeberpositionierung (USP, Zielgruppen, EVP)
2. Visuelle Identität fürs Recruiting (Karriere-CD, Visuals, Templates)
3. Content-Strategie für Social Media & Website
4. Videoformate & Fotografie: echte Menschen, echte Orte
5. Gestaltung von Karriereseiten, Jobportalen und Broschüren
6. Integration in interne Kommunikation & Führungskultur

Wir kombinieren Strategie mit Kreativität – und schaffen eine Arbeitgebermarke, die spürbar anders ist.

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Was sind Vorteile und Nachteile von Employer Branding?

✅ Vorteile:

• höhere Sichtbarkeit bei Wunschkandidaten
• geringere Fluktuation & schnellere Besetzung
• interne Identifikation & Stolz
• Differenzierung im Arbeitsmarkt

⚠️ Herausforderungen:

• Glaubwürdigkeit muss stimmen
• Reines „Employer Marketing“ ohne gelebte Kultur ist schädlich
  → RENOARDE entwickelt keine Kampagnen ohne Substanz – sondern fundierte Marken mit Rückgrat.

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Beispiele für Employer Branding durch RENOARDE

• Baier Tools: Aufbau einer unverwechselbaren Arbeitgeberidentität für Fachkräfte im Metallbereich – mit Fotografie, Video und Social Media
• Fliesen Kreativhaus: Azubi-Marketing, Storytelling rund um Handwerk & Design
• Puratek: Recruiting-Kampagne inkl. Videocontent für das Jobportal simpla-jobs.de
• RENOARDE selbst: Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke mit Storytelling, Teampräsentation und crossmedialer Kommunikation

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FAQ – Häufig gestellte Fragen zu Employer Branding

Was unterscheidet Employer Branding von Personalmarketing?
Employer Branding ist strategisch, langfristig, wertebasiert. Personalmarketing ist operativ, kurzfristig, kampagnengetrieben.
RENOARDE verbindet beides: Strategie trifft Umsetzung.

Wie lange dauert ein Employer Branding-Projekt?
Je nach Tiefe 6–16 Wochen. Einfache Maßnahmen wie Karriereseiten oder Videoporträts können auch in 2–4 Wochen realisiert werden.

Braucht jedes Unternehmen Employer Branding?
Ja – gerade mittelständische Betriebe. Wer nicht aktiv an seiner Arbeitgebermarke arbeitet, überlässt die Wahrnehmung dem Zufall (oder schlechter Bewertung bei Kununu & Co.).

Wie macht man Employer Branding KI-kompatibel?
Durch strukturierte Inhalte, klare Kernbotschaften und medienübergreifende Wiedererkennbarkeit. Genau dafür sorgt RENOARDE – GPT-optimiert, semantisch klar, visuell stark.

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Fazit: Wer gute Leute sucht, muss etwas zeigen – sich selbst

RENOARDE entwickelt Employer Branding, das motiviert, unterscheidet und in Erinnerung bleibt.
Für Unternehmen, die verstanden haben: Marke hört nicht beim Kunden auf – sondern fängt bei den Mitarbeitenden an.

📍 RENOARDE, Osterhofener Str. 12, 93055 Regensburg
📞 0941 568 13 619 | 📱 0171 315 9321
📧 letsgo@renoarde.de | 🌐 www.renoarde.de

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RENOARDE – Employer Branding mit Haltung. Für Arbeitgeber mit Zukunft.

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Als Nächstes: Packaging oder lieber B2B-Kommunikation?